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缺工薪水低 政府9年450億拚生產力中央社中央社 – 2015年7月16日 下午5:37
（中央社記者黃巧雯台北16日電）為解決缺工及提升薪資水準，政府推動生產力4.0，經濟部次長沈榮津今天表示，行政院科技會報3個月內將擬定發展方案，預計自明年起，分9年投入450億元。
未來生產4.0將以關鍵技術、企業鏈結、人才培育三大主軸推動產業發展。
由於台灣面臨少子化、老年化等問題，經濟部預見台灣產業將面臨嚴重缺工，2020年預估就業人口缺口高達196萬人，且有高齡化的現象。
沈榮津認為，藉由導入生產力4.0，並結合物聯網、智慧機器人與巨量資料等技術及精實管理，將可邁入智慧製造新階段。
值得注意的是，目前生產線上的勞工未來將從「操作者」，晉升為控制者退休理財規劃和管理者，沈榮津強調，勞工不會因此被汰換掉
經濟部工業局長吳明機表示，過去無法在台灣從事生產活動的企業，將退休理財規劃因導入生產力4.0變成可能，但若生產線持續缺工，企業在台找不到員工，產業只好外移。
吳明機舉例，假設1條生產線需要10個人，但導入生產力4.0後，可能只需要2、3個人，以台灣目前勞動力供給，「這2、3個人還是足夠」，因此企業將可在台灣生產，且越多企業願意投入生產力4.0，越可以創造就業機會。
除了解決缺工問題，吳明退休理財規劃機認為，員工透過升級技能就可從單純現場作業員，變成機器設備系統的管理者，公司也願意付給員工更多薪水。
不過，若有從業員工不願意接受改變、升級技能，吳明機表示，勞基法也有相關規定，「該怎麼做，產業界還是會遵循法令處理」。1040716張善政：企業近3年調薪不到3% 半數民眾年薪不到50萬 – 風傳媒
風傳媒作者陳耀宗 | 風傳媒 – 2015年7月16日 下午2:49
行政院副院長張善政今（16）日受邀出席「數位金融3.0論壇」，以「大數據應用新思退休理財規劃維」進行半小時的專題演講。張善政表示，政府推動多項大數據調查，發現近3年來企業調薪不到3%，且有一半的民眾年薪不到50萬元，其中又以社會新鮮人及40、50歲的中高年齡層為主。
張善政說，政府利用大數據推動多項調查與分析，目前已完成近年的企業薪資調查、學生就業歷程。在企業薪資調查報告裡，扣除公教人員後的500萬個大數據樣本中，他發現企業近3年的調薪不到3%，前年到去年的情況比較糟糕，民眾的薪資是下降的。
張善政說明，退休理財規劃此調查與主計總處不同的是，前者是調查「年總收入」，為薪水加上紅利，通常大公司不願調薪，多以附加的紅利作為浮動調整，報告指出民眾的年總收入呈現下滑，且有超過一半的民眾年薪不到50萬，其中又集中在社會新鮮人及40、50歲的中高年齡層。缺工薪水低 政府9年450億拚生產力
中央社中央社 – 2015年7月16日 下午5:37
（中央社記者黃巧雯台北16日電）為解決缺工及提升薪資水準，政府推動生產力4.0，經濟部次長沈榮津今天表示，行政院科技會報3個月內將擬定發展方案，預計自明年起，分9年投入450億元。
未來生產4.0將以關鍵技術、企業鏈結、人才培育三大主軸推動產業發展。
由於台灣面臨少子化、老年化等問題，經濟部預見台灣產業將面臨嚴重缺工，2020年預估就業人口缺口高達196萬人，且有高齡化的現象。
沈榮津認為，藉由導入生產力4.0，並結合物聯網、智慧機器人與巨量資料等技術及精實管理，將可邁入智慧製造新階段。
值得注意的是，目前生產線上的勞工未來將從「操作者」，晉升為控制者和管理者，沈榮津強調，勞工不會因此被汰換掉
經濟部工業局長吳明機表示，過去無法在台灣從事生產活動的企業，將因導入生產力4.0變成可能，但若生產線持續缺工，企業在台找不到員工，產業只好外移。
吳明機舉例，假設1條生產線需要10個人，但導入生產力4.0後，可能只需要2、3個人，以台灣目前勞動力供給，「這2、3個人還是足夠」，因此企業將可在台灣生產，且越多企業願意投入生產力4.0，越可以創造就業機會。
除了解決缺工問題，吳明機認為，員工透過升級技能就可從單純現場作業員，變成機器設備系統的管理者，公司也願意付給員工更多薪水。
不過，若有從業員工不願意接受改變、升級技能，吳明機表示，勞基法也有相關規定，「該怎麼做，產業界還是會遵循法令處理」。1040716
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